结论：劳务公司民工工资表是否需要施工单位签字，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 劳务分包模式下，通常需要施工单位签字确认

• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，分包单位（劳务公司）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，但施工总承包单位（施工单位）需对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
• 实务操作：实践中，施工单位常要求劳务公司提交工资表并签字确认，目的是：
  • 核实工资发放的真实性（避免劳务公司虚报冒领）；
  • 履行总包单位对分包单位用工的监管义务；
  • 作为工程款支付或结算的依据之一。
• 风险提示：若施工单位未签字且后续对工资发放有争议，劳务公司可能需承担举证责任，证明工资已足额发放。

2. 特殊情况下可能无需签字

• 直接雇佣模式：若劳务公司直接与农民工签订劳动合同并独立支付工资（无分包关系），则工资表仅需劳务公司内部审批，无需施工单位签字。
• 合同另有约定：若劳务分包合同中明确约定工资表由劳务公司自行负责，且施工单位仅通过银行流水等间接方式监督，则可能无需签字。但此类约定需符合《保障农民工工资支付条例》中关于总包单位监管义务的要求，否则可能被认定为无效。

建议

1. 优先签订书面协议：劳务公司与施工单位应在分包合同中明确工资表的审核流程（如是否需签字、签字主体、争议解决方式等），避免口头约定。
2. 留存证据：无论是否需签字，劳务公司均应保存工资发放凭证（如银行转账记录、农民工签字确认的工资表等），以备查验。
3. 合规性审查：若涉及政府投资项目或需通过农民工工资专用账户支付，必须严格按《保障农民工工资支付条例》执行，否则可能面临行政处罚。

如有进一步疑问（如具体合同条款审查、工资纠纷处理等），可直接向我咨询。