结论：保洁上班途中摔伤是否有误工费及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 误工费情况：有误工费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期就包含了因治疗伤情无法工作而产生的误工时间，所以单位需要按照保洁人员原来的工资标准支付误工费。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：保洁人员或其近亲属、所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，保洁人员可以享受相应的工伤保险待遇，除了误工费（停工留薪期工资）外，还包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为保洁人员缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 若不构成工伤：

   • 误工费情况：一般没有误工费。上班途中摔伤，如果是因为自身原因，如走路不小心、自身疾病发作等导致摔伤，且不符合工伤认定条件中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一情形，那么通常不能认定为工伤，也就无法从工伤保险方面获得误工费赔偿。
   • 其他赔偿途径：
     • 侵权赔偿：如果摔伤是由于第三人的过错导致的，比如路面有障碍物且该障碍物是由他人设置且未及时清理，导致保洁人员摔伤，那么保洁人员可以要求第三人承担侵权赔偿责任。在这种情况下，误工费是侵权赔偿的一部分，第三人需要根据保洁人员的实际误工时间和收入情况，赔偿相应的误工费。赔偿项目还包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
     • 自身健康保障：如果摔伤完全是自身原因造成，且没有第三人侵权，那么保洁人员需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果保洁人员购买了商业意外险等保险产品，可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。

建议：保洁人员或其家属在发生此类情况后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或进行侵权赔偿时能够提供有力的支持。如果对具体情况是否构成工伤或如何进行赔偿存在疑问，可以直接向我咨询。