被迫解除劳动合同并不意味着就不能申请2N赔偿，但具体能否获得2N赔偿，需根据解除劳动合同的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫解除劳动合同与2N赔偿的基本概念

1. 被迫解除劳动合同：通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，依据《劳动合同法》的相关规定，被迫提出解除劳动合同的行为。

2. 2N赔偿：在劳动法领域，2N通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。但需要注意的是，2N赔偿并非在所有被迫解除劳动合同的情形下都适用。

二、被迫解除劳动合同能否获得2N赔偿的情形分析

1. 用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，并且这些违法行为是导致劳动者被迫解除劳动合同的直接原因，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但经济补偿金与2N赔偿是不同的概念。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 要获得2N赔偿，通常需要用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。而被迫解除劳动合同并不等同于用人单位违法解除或终止劳动合同。因此，在大多数被迫解除劳动合同的情形下，劳动者可能无法直接获得2N赔偿。

2. 特殊情形下的2N赔偿：

   • 如果用人单位在劳动者被迫解除劳动合同后，存在其他违法行为（如未按照法律规定支付经济补偿金、未出具解除劳动合同证明等），并且这些违法行为给劳动者造成了损失，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，有可能根据具体情况要求用人单位支付额外的赔偿，但这并不等同于2N赔偿。
   • 另一种特殊情形是，如果劳动者能够证明用人单位在劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，并且这些违法行为与劳动者被迫解除劳动合同有直接关联，那么劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，有可能根据具体情况要求用人单位支付相当于2N的赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

三、法律建议

1. 收集证据：如果你认为自己被迫解除了劳动合同，并且希望获得相应的赔偿，那么首先要做的是收集证据。这些证据可以包括用人单位的违法行为证明、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。

2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你分析能否获得2N赔偿以及如何获得赔偿。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果你与用人单位无法就赔偿问题达成一致，那么你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。

总结来说，被迫解除劳动合同并不意味着就不能申请2N赔偿，但具体能否获得2N赔偿需根据解除劳动合同的具体情形和法律规定来判断。如果你认为自己有权获得2N赔偿，那么建议你收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。