结论前置：被辞退时安排休年假但未休，年假应折合成钱进行补偿，具体计算方式需根据员工的实际工作年限、月工资以及当年度已工作时间等因素综合确定。
一、年假天数折算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法如下：
折算公式：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例说明：假设员工小张在某公司工作满3年，应享受年休假5天。若小张在当年度工作到第6个月时被辞退，且未休年假，那么他应休未休年休假天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天，按规则取整为2天。
二、未休年假工资报酬计算
用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数的，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算如下：
日工资计算方法：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资报酬公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。
继续示例：假设小张月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬 = 275.86 × 2 × 200% = 1103.44元（若公司未支付正常工作期间工资，则需按300%支付，即1655.16元，但通常正常工作期间工资已支付，故按200%额外支付）。
三、辞退相关补偿或赔偿
除了未休年假的工资报酬外，用人单位辞退劳动者时，还需根据辞退的合法性及原因支付相应的经济补偿或赔偿金。具体标准依据《劳动合同法》的相关规定执行：
合法辞退且无需支付补偿的情形：若劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿，但仍需支付未休年假工资。
合法辞退需支付经济补偿的情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况处理
员工主动提出不休年假：若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
用人单位未履行法定责任：若用人单位未主动安排休假，员工也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资（若正常工作期间工资未支付，则按300%支付）。
五、法律依据与维权建议
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的处理方式。
维权建议：若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬或经济补偿/赔偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。
综上所述，被辞退时安排休年假但未休，年假应折合成钱进行补偿，具体计算方式需根据员工的实际工作年限、月工资以及当年度已工作时间等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。