结论：在工伤判完被告不服上诉起诉开庭的情况下，如果对方提出和解，这既可能是好事，也可能存在一定风险，具体取决于和解的条件和双方的实际情况。以下从多个角度进行分析：

一、和解的积极面

1. 快速解决纠纷：和解可以迅速结束诉讼程序，避免长时间的法律纠纷和可能的进一步上诉，使双方都能尽快从纠纷中解脱出来，回归正常生活和工作。

2. 节省成本：诉讼过程往往伴随着高昂的律师费、诉讼费等费用，和解可以显著减少这些开支，对于双方来说都是一种经济上的解脱。

3. 灵活协商：和解允许双方根据实际情况和需求进行灵活协商，达成双方都能接受的赔偿方案，这可能比法院判决更加符合双方的利益。

4. 维护关系：在工伤纠纷中，双方往往存在一定的雇佣或合作关系。和解有助于维护这种关系，避免因为诉讼而彻底破裂，为未来的合作留下可能。

二、和解的潜在风险

1. 赔偿金额可能较低：与法院判决相比，和解时被告可能出于经济考虑或诉讼压力，提出较低的赔偿金额。如果原告对赔偿金额有较高期望，和解可能无法满足其需求。

2. 和解协议可能存在漏洞：和解协议是双方协商的结果，如果协议内容不够严谨或存在漏洞，可能导致后续执行过程中出现问题，甚至引发新的纠纷。

3. 放弃上诉权利：一旦达成和解协议，原告通常需要放弃上诉权利。这意味着如果和解后发现新证据或认为赔偿金额不合理，原告将无法再通过法律途径寻求救济。

三、建议

1. 谨慎评估和解条件：在决定是否接受和解前，原告应仔细评估和解条件，包括赔偿金额、支付方式、和解协议的严谨性等。必要时，可以咨询专业律师的意见。

2. 考虑未来利益：除了眼前的赔偿金额外，原告还应考虑和解对未来利益的影响。例如，和解是否会影响其继续工作的可能性、是否会影响其与其他雇主的关系等。

3. 确保和解协议合法有效：如果决定接受和解，原告应确保和解协议的内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。最好在律师的协助下起草或审查和解协议。

4. 保留上诉权利（如可能）：在和解协议中，原告可以尝试保留在特定情况下（如发现新证据）的上诉权利，以增加自己的保障。但这一点需要双方协商并得到被告的同意。

总结来说，在工伤判完被告不服上诉起诉开庭的情况下，如果对方提出和解，原告应谨慎评估和解条件，考虑未来利益，并确保和解协议合法有效。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。