关于政务大厅发放考勤奖是否合法的问题，这主要取决于具体的发放依据和当地的政策规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，考勤奖通常是对员工出勤情况的一种奖励，旨在激励员工按时出勤、遵守工作纪律。在政务大厅这样的公共服务场所，严格的考勤管理对于维护服务秩序、提高服务质量至关重要。

从您提供的参考信息中，我们可以看到应城市和凌云县政务服务中心都制定了详细的考勤管理制度。这些制度中明确规定了考勤的考核方式、结果运用等，包括将考勤情况作为窗口工作人员评优及年度考核的依据之一。这表明，在政务大厅中，考勤管理是被高度重视的，并且与员工的评优、考核等直接相关。

然而，关于是否发放考勤奖，这并不是所有政务大厅都会采取的做法。考勤奖的发放通常取决于当地的财政状况、政策规定以及政务大厅的具体管理需求。如果当地政策允许，并且政务大厅有相应的财政预算，那么发放考勤奖作为一种激励措施是合理的。

但需要注意的是，即使发放考勤奖，也必须确保奖励的发放是公平、公正、透明的，并且符合相关的法律法规和政策规定。例如，奖励的发放标准应该明确、合理，不能存在歧视性或任意性；奖励的发放过程应该公开、透明，接受员工的监督和质疑。

因此，对于政务大厅是否发放考勤奖的问题，我建议您：

1. 查阅当地的相关政策规定，了解是否有关于政务大厅考勤奖的具体规定或指导意见。
2. 咨询政务大厅的管理部门或人事部门，了解他们是否有发放考勤奖的计划和做法。
3. 如果政务大厅确实发放考勤奖，您可以进一步了解奖励的发放标准、过程等细节，以确保自己的权益得到保障。

总的来说，政务大厅发放考勤奖是否合法取决于具体的发放依据和当地的政策规定。如果当地政策允许，并且政务大厅有相应的管理需求和财政预算，那么发放考勤奖作为一种激励措施是合理的。但无论如何，奖励的发放都必须确保公平、公正、透明，并符合相关的法律法规和政策规定。