留置人员出来后是否会被开除公职，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 留置的性质与后果：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。它本身并不直接决定被留置人员是否会被开除公职。
   • 留置的目的是为了确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避或妨碍调查。因此，留置期间的表现和调查结果，将作为后续处理的重要依据。

2. 开除公职的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员被开除公职通常需要满足一定的法定条件，如严重违反职业道德、工作纪律或法律法规等。
   • 仅仅因为被留置，并不直接构成开除公职的法定理由。是否开除公职，需要综合考虑被留置人员的违法行为性质、情节、后果以及调查过程中的表现等因素。

3. 留置后的处理流程：

   • 留置期满后，监察机关会根据调查结果作出相应处理。如果调查发现被留置人员存在严重违法行为，可能会依法给予政务处分，包括开除公职。
   • 如果调查未发现被留置人员存在违法行为或违法行为轻微，监察机关可能会解除留置措施，并视情况作出其他处理，如警告、记过等，而不一定会开除公职。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，被留置人员是否被开除公职，往往取决于其违法行为的严重程度和调查过程中的表现。例如，如果被留置人员积极配合调查、认罪态度好，且违法行为情节较轻，可能不会被开除公职。
   • 反之，如果被留置人员抗拒调查、违法行为性质恶劣或情节严重，则很可能面临开除公职的处罚。

建议与注意事项：

• 对于被留置的公职人员及其家属来说，应积极配合监察机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据，以争取从轻或减轻处理。
• 同时，应了解并遵守相关法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生，以维护自己的公职身份和职业声誉。
• 如果对留置后的处理结果有异议或疑问，可以依法向相关部门提出申诉或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。