结论前置：是否可以拒绝单位要求上交专利受理通知书，需根据具体情况判断，主要涉及单位与个人之间的约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 基于单位与个人之间的约定

   • 若存在明确约定：如果员工在入职时或申请专利前，与单位签订了明确的协议，约定了专利申请及受理通知书的归属和处理方式，那么员工应当遵守该约定。若约定中明确要求员工上交专利受理通知书，员工拒绝上交可能构成违约，单位有权依据约定采取相应措施。
   • 若无明确约定：如果双方没有明确的约定，那么员工是否上交专利受理通知书则可能取决于其他因素，如单位的规章制度、行业惯例或双方之间的协商。

2. 基于单位规章制度

   • 规章制度合法有效：如果单位有合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了员工在申请专利后需上交专利受理通知书，那么员工应当遵守该规定。拒绝上交可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权依据规章制度对员工进行处理。
   • 规章制度不合法或无效：如果单位的规章制度不合法或无效（如未经民主程序制定、内容违法等），那么员工有权拒绝遵守该规定，且单位不能因此对员工进行处罚。

3. 基于相关法律法规

   • 专利权归属：根据《中华人民共和国专利法》的规定，专利权的归属取决于专利申请的主体。如果专利是由员工个人申请并获得的，那么专利权通常归属于员工个人。在这种情况下，员工有权决定是否上交专利受理通知书。
   • 职务发明创造：如果专利是员工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，那么该专利属于职务发明创造，专利申请权和专利权通常归属于单位。在这种情况下，员工可能需要按照单位的要求上交专利受理通知书。但即使如此，员工也有权了解单位使用该通知书的用途和方式，并确保自己的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 在面对单位要求上交专利受理通知书时，员工应首先查看自己与单位之间的约定以及单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果员工认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的法律途径。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝上交专利受理通知书且构成违约或违反单位规章制度，单位可能依据约定或规章制度对员工进行处罚，如扣发奖金、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为构成侵权或违法，还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。但这种情况通常较为少见，且需要具体分析。