劳务派遣确实是前置许可项目，这意味着任何单位或个人在开展劳务派遣业务之前，必须事先获得相关行政部门的许可，即取得《劳务派遣经营许可证》。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并依法向劳动行政部门申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证后，方可经营劳务派遣业务。这一规定明确了劳务派遣业务的前置许可性质。
二、申请条件
申请经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：
- 注册资本：实缴资本不得少于人民币200万元。
- 经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 其他条件：如遵守相关劳动法律法规要求，无重大劳动违法记录等。
三、申请材料
申请经营劳务派遣业务时，需向许可机关提交以下材料：
- 《劳务派遣经营许可申请书》。
- 企业营业执照副本或《企业名称预先核准通知书》。
- 公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告。
- 经营场所的使用证明（如房产证或租赁合同）以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
- 劳务派遣管理制度文本。
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
四、办理程序
劳务派遣许可证的办理程序一般包括以下步骤：
- 受理：申请人将申请材料报送至当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局），部门进行初步审查，材料齐全且符合法定形式的予以受理。
- 审查：劳动行政部门对申请材料的真实性、合法性及企业是否具备许可条件进行全面审查，可能包括实地考察经营场所。
- 决定：自受理之日起20个工作日内，作出是否准予行政许可的决定。符合条件的，发放《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，书面说明理由并告知不予许可。
五、法律后果
如果未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临法律责任。根据相关法律法规，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
六、实际建议
对于想要开展劳务派遣业务的单位或个人，我建议：
- 提前了解：在开展业务前，务必提前了解并遵守相关法律法规，确保具备申请劳务派遣经营许可证的条件。
- 准备充分：按照要求准备齐全的申请材料，确保材料的真实性和合法性。
- 合规经营：取得许可证后，应严格按照法律法规规定开展业务，保障被派遣劳动者的合法权益。
如果您在劳务派遣业务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。