申请劳务派遣许可的必要性主要体现在以下几个方面：

一、法律依据与合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条以及《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，任何单位或个人想要经营劳务派遣业务，都必须依法向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门或劳动行政部门申请行政许可，即劳务派遣许可证。这是法律对劳务派遣业务的基本要求和规范，未经许可擅自从事劳务派遣业务将属于违法行为，可能会面临严重的法律后果，包括责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等处罚。

二、保障劳务派遣员工权益

劳务派遣许可证制度是对劳务派遣市场进行规范管理的重要举措。它要求劳务派遣单位必须具备一定的条件和能力，如符合法律规定的注册资本、有固定的经营场所和设施、制定符合法规的劳务派遣管理制度等。这些要求旨在确保劳务派遣单位有足够的实力和管理能力来履行其义务，从而有效保障劳务派遣员工的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、工作条件等。

三、维护劳务派遣市场秩序

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在市场上扮演着重要角色。然而，如果缺乏有效的监管和管理，劳务派遣市场可能会出现混乱和无序的情况，如恶意竞争、违法用工等。通过实施劳务派遣许可证制度，相关部门可以对劳务派遣单位进行严格的审查和监管，确保其业务活动的合规性和合法性，从而维护劳务派遣市场的良好秩序和健康发展。

四、提升劳务派遣单位竞争力

对于劳务派遣单位而言，取得劳务派遣许可证不仅是合法经营的前提，也是提升自身竞争力的重要手段。持有许可证的劳务派遣单位在市场上的信誉度和认可度通常更高，更容易获得客户的信任和青睐。同时，许可证也是劳务派遣单位参与招投标、拓展业务范围等活动的必备资质。

综上所述，申请劳务派遣许可是确保劳务派遣业务合法、规范运行的重要措施，也是保障劳动者权益、维护市场秩序和提升劳务派遣单位竞争力的必要手段。因此，任何想要从事劳务派遣业务的单位或个人都应严格遵守相关法律法规，积极申请并取得劳务派遣许可证。