是的，劳务派遣属于后置许可项目。以下是对这一结论的详细解释：
一、后置许可的定义与背景
后置许可，指的是企业在领取营业执照后，需要向相关主管部门申请并获得特定行业的经营许可，才能开展该行业的经营活动。这种许可制度是为了确保企业具备从事特定行业所必需的条件和能力，从而保护消费者权益、维护市场秩序和公共安全。劳务派遣作为人力资源服务的一种特殊形式，因其涉及到劳动者的权益保护和用工单位的用工管理，因此被纳入后置许可的范畴。
二、劳务派遣后置许可的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”这一条款明确规定了经营劳务派遣业务需要获得劳动行政部门的行政许可，即后置许可。
三、劳务派遣后置许可的具体要求
申请条件：申请经营劳务派遣业务，除了需要满足一般公司的设立条件外，还需要具备特定的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
申请流程：企业需要向劳动行政部门提交申请材料，包括公司章程、验资报告、经营场所证明、劳务派遣管理制度等。劳动行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场核查。审核通过后，劳动行政部门会颁发劳务派遣经营许可证。
后续管理：获得劳务派遣经营许可证后，企业需要按照许可证上载明的范围开展业务，并接受劳动行政部门的监督管理。如果企业违反相关法律法规或劳务派遣管理制度，劳动行政部门有权撤销其劳务派遣经营许可证。
四、未取得后置许可的法律后果
如果企业未取得劳务派遣经营许可证而擅自经营劳务派遣业务，将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。”
五、建议与提醒
对于想要经营劳务派遣业务的企业来说，务必在领取营业执照后，及时向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可证。同时，在经营过程中要严格遵守相关法律法规和劳务派遣管理制度，确保劳动者的权益得到保护，用工单位的用工管理得到规范。
如果您在劳务派遣领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。