结论：厂领导取消午休是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及取消午休的实际原因等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了午休时间，那么厂领导单方面取消午休可能构成违约，员工有权依据合同条款要求恢复午休或寻求其他补偿。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中规定了午休时间，且该制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。在此情况下，厂领导取消午休可能违反公司规章制度，员工可以提出异议。

2. 劳动法规定：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。虽然法律未明确规定必须设置午休时间，但用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者有足够的休息时间，以保障其身体健康和工作效率。
   • 特殊工时制度：如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么午休时间的安排可能更加灵活。但即便如此，也应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障其必要的休息时间。

3. 取消午休的实际原因：

   • 生产经营需要：如果厂领导取消午休是出于生产经营的紧急需要，且已采取合理措施保障员工的休息权益（如提供加班费、调休等），那么这种取消可能是合理的。但即便如此，也应遵循法定程序，如与工会或员工代表协商，并尽可能提前通知员工。
   • 无正当理由取消：如果厂领导无正当理由取消午休，且未采取任何补偿措施，那么这种行为可能侵犯了员工的休息休假权利，员工有权提出异议并寻求法律救济。

法律建议：

• 与厂领导沟通：首先，建议员工与厂领导进行沟通，了解取消午休的具体原因，并表达自己的关切和诉求。通过协商，可能能够找到双方都能接受的解决方案。
• 查阅劳动合同与公司规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和休息休假的规定。如果发现厂领导的行为违反了合同或制度，可以据此提出异议。
• 寻求法律救济：如果沟通无果，且厂领导的行为确实侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果厂领导取消午休的行为被认定为违法或违约，可能面临支付加班费、恢复午休、赔偿损失等法律责任。
• 员工如果因此遭受身体或精神损害，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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