您好，关于您提出的“工伤养伤期间工厂安排的员工体检是否需要去”的问题，这主要涉及到工伤期间的权益以及体检的性质和目的。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤养伤期间，您的首要任务是安心养伤，确保身体尽快恢复。这是您的基本权益，也是工伤保险制度设立的初衷之一。

接下来，关于工厂安排的员工体检，这通常是企业为了了解员工健康状况、预防职业病或进行常规健康管理而组织的活动。在工伤养伤期间，是否需要参加这样的体检，需要分情况讨论：

1. 如果体检与工伤直接相关：

   • 如果体检是为了评估您的工伤恢复情况，或者与您的工伤治疗有直接关联，那么建议您尽量参加。这样的体检有助于医生更准确地了解您的伤情，从而制定更合适的治疗方案。

2. 如果体检是常规健康检查：

   • 如果体检是工厂组织的常规健康检查，与您的工伤治疗无直接关联，那么您可以根据自己的身体状况和医生的建议来决定是否参加。
   • 如果您觉得身体状况不允许，或者医生明确建议不要参加，那么您可以向工厂说明情况，申请暂缓或免除参加体检。

3. 关于体检的强制性和自愿性：

   • 除非体检是工伤治疗的一部分，或者工厂有明确的规章制度要求员工在特定情况下必须参加体检，否则体检通常是自愿的。
   • 如果工厂强制要求您在工伤养伤期间参加与工伤无关的体检，您可以与工厂沟通协商，表达您的顾虑和需求。

4. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在养伤期间享有相应的医疗待遇和休息权利。工厂应当尊重并保障您的这些权益。
   • 如果工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障部门或工会组织投诉举报。

综上所述，工伤养伤期间工厂安排的员工体检是否需要去，取决于体检的性质和目的以及您的身体状况。如果体检与工伤直接相关，建议您尽量参加；如果是常规健康检查，您可以根据自己的情况来决定。在任何情况下，工厂都应当尊重并保障您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。