关于您提出的问题，结论是：入职前发了试用通知书但实际签订劳动合同时没有明确试用期的，是否会被认定存在试用期，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者约定相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。劳动合同中应当明确约定试用期的期限、工资待遇等关键条款。如果劳动合同中没有明确约定试用期，那么从法律上讲，双方并未就试用期达成合意。

二、试用通知书与劳动合同的关系

1. 试用通知书性质：试用通知书通常是用人单位向劳动者发出的，表明愿意与其建立劳动关系并约定试用期的初步意向文件。但它本身并不构成劳动合同，也不具有劳动合同的法律效力。

2. 劳动合同效力：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有劳动合同中的条款才对双方具有法律约束力。

三、是否会被认定存在试用期的分析

1. 若劳动合同中未明确约定试用期：

   • 从法律角度讲，双方并未就试用期达成合意，因此不应被认定存在试用期。
   • 如果用人单位在试用通知书或实际工作中以试用期为由对劳动者进行管理或支付较低工资，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资和享受相关权益。

2. 若存在其他证据表明双方约定了试用期：

   • 例如，双方口头约定了试用期，或者用人单位在入职培训、员工手册等文件中提及了试用期，但这些证据需要足够充分且合法有效，才能被法院或仲裁机构采纳。
   • 即使存在这些证据，如果劳动者能够证明用人单位在劳动合同中故意隐瞒或未明确约定试用期，以规避法律责任，那么劳动者仍有可能获得法律支持。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保试用期等关键条款得到明确约定。
   • 如果发现劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在实际工作中以试用期为由进行管理或支付较低工资，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以备后续维权之需。

2. 对于用人单位：

   • 在发出试用通知书时，应明确告知劳动者试用期的期限、工资待遇等关键条款，并在劳动合同中予以明确约定。
   • 避免在实际工作中以试用期为由对劳动者进行不公平对待或支付较低工资，以免引发劳动纠纷和法律责任。

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