新进员工的定级规定并非单纯由管理层决定，而是需要综合考虑多方面因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 许多公司会制定详细的员工定级制度，这些制度通常涵盖了新进员工的定级标准、流程以及审批权限等内容。在这些制度中，可能会规定管理层在定级过程中的角色和职责，比如管理层可能负责提出定级建议、参与定级评审等。然而，这并不意味着管理层可以单方面决定新进员工的定级，因为制度往往还规定了其他参与定级的主体，如人力资源部门、专业评审委员会等，他们也会根据各自的职责和标准对新进员工进行定级评估。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就新进员工的定级问题进行约定。如果劳动合同中明确规定了新进员工的定级标准、流程以及管理层在定级过程中的角色和权限，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，管理层的定级决定需要受到劳动合同的约束，不能随意变更或违反。
相关法律法规层面：
- 在定级过程中，公司还需要遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护、用人单位的用工管理等方面都做出了明确规定。如果公司在定级过程中违反了相关法律法规的规定，比如存在歧视性定级、未经员工同意擅自变更定级结果等行为，那么员工有权依法维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 对于新进员工而言，在入职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于定级的规定和约定。如果对定级结果有异议，可以及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，在制定定级制度和进行定级管理时，应当遵守相关法律法规的规定，确保定级过程的公平、公正和透明。同时，也应当注重与员工的沟通和协商，尊重员工的意见和权益，以维护良好的劳动关系。
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