目前并没有全国统一、一刀切的明文规定要求工勤岗转管理岗后薪级必须降级，具体是否降级要依据地方政策、单位内部规定以及岗位转换的具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从国家层面政策来看

国家对于事业单位岗位设置和工资管理有总体性的指导意见，但并没有明确规定工勤岗转管理岗后薪级必须降级。例如《事业单位岗位设置管理试行办法》等文件，主要是对事业单位岗位的类别、等级、设置程序等进行了规范，旨在建立一套科学合理的岗位管理制度，促进事业单位人事管理的规范化、科学化。对于岗位转换后的薪级调整，并没有给出具体的、强制性的要求，而是给予了地方和单位一定的自主权。

从地方政策角度分析

不同地区会根据自身的实际情况制定相应的实施细则和配套政策。有些地区可能会出台具体的规定，明确工勤岗转管理岗后薪级的调整方式。比如，有的地方规定，工勤人员转聘到管理岗位后，如果原工勤岗位的薪级高于新聘管理岗位对应的薪级起点，那么可以保留原薪级；如果原薪级低于新聘管理岗位对应的薪级起点，则按照新聘岗位的薪级起点确定薪级。而有些地方可能没有针对这一情况做出特别详细的规定，而是由单位根据自身情况进行把握。

从单位内部规定方面考虑

单位作为用人主体，在国家政策和地方政策的框架内，有权制定自己的内部规章制度来规范岗位转换和工资调整等事项。一些单位可能会根据自身的经济状况、岗位需求、人员结构等因素，制定具体的工勤岗转管理岗后薪级调整办法。例如，单位可能会规定，工勤人员转管理岗后，在一定期限内按照原薪级发放工资，待考核合格后再按照新岗位的薪级标准进行调整；或者根据转岗人员的学历、工作年限、业绩表现等因素综合确定薪级。

岗位转换具体情况的影响

工勤岗转管理岗后薪级是否降级还与岗位转换的具体情况有关。如果转岗人员是通过正常的竞争上岗、公开招聘等程序，并且具备相应的管理能力和素质，能够胜任新的管理岗位工作，那么单位可能会考虑保留其原有的薪级或者给予适当的薪级晋升，以激励员工的工作积极性。相反，如果转岗人员是由于单位人员调整等非个人能力因素而转岗，且在新岗位上的工作表现一般，那么单位可能会根据实际情况对其薪级进行适当调整。

如果你遇到了工勤转管理岗后薪级降级的问题，或者对相关政策规定有疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。