解除合同后，在一定条件下仍然可以申请劳动监察。具体分析如下：

1. 劳动监察的受理范围与时间限制
   根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动监察的受理时效为2年，自违法行为发生之日起计算。若解除合同后发现用人单位存在未支付的工资、未缴纳的社保、违法解除合同等违法行为，且该行为在2年内未被劳动行政部门发现或未被举报投诉，劳动者仍可申请劳动监察。
   例外情形：若违法行为处于连续或继续状态（如长期拖欠工资、未缴社保），则时效从行为终了之日起计算。例如，用人单位持续拖欠工资至解除合同后，劳动者可在终了之日起2年内申请监察。

2. 解除合同后申请劳动监察的常见情形

   • 未结清劳动报酬：如用人单位拖欠工资、加班费、奖金等。
     
   • 未依法缴纳社保：如未足额缴纳养老保险、医疗保险等。
     
   • 违法解除合同：如用人单位未支付经济补偿金、赔偿金，或解除程序违法。
     
   • 未出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除合同时出具离职证明，否则劳动者可申请监察。
     
   • 其他违法行为：如扣押证件、收取押金、未支付竞业限制补偿等。

3. 申请劳动监察的流程与注意事项

   • 提交材料：需提供身份证、劳动合同、解除合同证明、工资条、社保记录等证据。
     
   • 投诉方式：可向用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道提交。
     
   • 处理结果：劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期整改；若拒不整改，可申请法院强制执行或移送劳动仲裁。
     
   • 与劳动仲裁的区别：劳动监察侧重行政处罚（如罚款、责令支付），而劳动仲裁解决争议（如确认违法解除、赔偿金额）。若对监察结果不满，仍可申请仲裁。

建议：若解除合同后发现用人单位存在违法行为，建议尽快收集证据并申请劳动监察，避免超过2年时效。如有复杂情形（如涉及赔偿计算、证据收集困难），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。