结论：职工个人申请的劳动能力鉴定结论，公司是否需要去领取取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 若公司有参与鉴定流程或需使用鉴定结论：

   • 在劳动能力鉴定过程中，如果公司作为用人单位参与了相关的鉴定程序，或者公司需要依据鉴定结论来处理职工的工伤待遇、岗位调整等事宜，那么公司通常应当去领取鉴定结论。这是因为公司作为劳动关系的一方，有责任和义务了解并处理与职工工伤相关的事宜，领取鉴定结论是其中的一个重要环节。

2. 若公司未参与且无需使用鉴定结论：

   • 如果公司没有参与劳动能力鉴定的过程，且该鉴定结论仅涉及职工个人的权益，如职工个人申请的伤残等级鉴定用于个人索赔等，且公司无需依据该结论进行任何处理或决策，那么公司可能不需要去领取鉴定结论。然而，即使在这种情况下，如果职工或相关部门要求公司提供协助或确认，公司也应根据实际情况给予必要的配合。

3. 实际操作中的建议：

   • 从实际操作的角度来看，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议公司在得知职工申请劳动能力鉴定后，主动与职工或相关部门沟通，了解鉴定的进展和结果。如果公司需要领取鉴定结论，应及时安排人员前往领取，并妥善保管相关文件。如果公司不需要领取，也应确保了解鉴定结论的内容，以便在需要时能够提供必要的协助或说明。

额外提醒：

• 劳动能力鉴定结论对于职工和公司都非常重要，它直接关系到职工的工伤待遇、岗位调整以及公司的责任承担等问题。因此，无论是职工还是公司，都应认真对待鉴定结论的领取和处理事宜。
• 如果公司在领取或处理鉴定结论过程中遇到任何问题或疑问，应及时咨询专业的法律人士或相关部门，以确保自身的权益得到妥善保护。