企业解除劳动合同时在工种一栏填写“管理岗位”，确实可能对女职工的退休产生影响，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、管理岗位对退休年龄的影响

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据我国现行退休政策，女职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。一般来说，女工人退休年龄为50周岁，而女干部（或管理岗位人员）退休年龄为55周岁。
   • 如果女职工在解除劳动合同时被标注为“管理岗位”，这可能影响其退休年龄的认定，尤其是在后续办理退休手续时，社保部门或相关部门可能会根据这一标注来判断其是否应按照管理岗位的退休年龄执行。

2. 岗位认定依据：

   • 岗位认定通常依据劳动合同、岗位说明书、公司规章制度以及实际工作内容等因素综合判断。
   • 如果仅在解除劳动合同时填写为“管理岗位”，但实际工作内容、劳动合同或公司规章制度中并未明确其为管理岗位，那么这一标注可能不足以改变其退休年龄的认定。

二、企业解除劳动合同时的标注影响

1. 标注的合法性：

   • 企业解除劳动合同时，在工种一栏填写“管理岗位”应当基于事实，不得随意标注。如果标注与实际情况不符，可能涉及虚假陈述或欺诈行为，女职工有权要求企业更正或提供相关证据。

2. 对后续退休手续的影响：

   • 如果女职工在解除劳动合同时被错误地标注为“管理岗位”，且这一标注被后续办理退休手续的部门采纳，可能导致其退休年龄被延迟，从而影响其享受养老保险待遇的时间。
   • 在这种情况下，女职工可以通过提供实际工作内容、劳动合同、岗位说明书等证据来证明自己的实际岗位性质，以争取按照实际岗位性质办理退休手续。

三、法律建议

1. 核实岗位性质：

   • 女职工在解除劳动合同时，应仔细核对合同中的工种标注是否与实际情况相符。如果发现不符，应及时与企业沟通并要求更正。

2. 保留相关证据：

   • 女职工应保留与岗位性质相关的证据，如劳动合同、岗位说明书、工作记录、同事证言等，以备在后续办理退休手续时证明自己的实际岗位性质。

3. 咨询专业意见：

   • 如果女职工对退休年龄的认定存在疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，企业解除劳动合同时在工种一栏填写“管理岗位”可能对女职工的退休产生影响，但具体影响需结合实际情况判断。女职工应仔细核对合同中的工种标注，保留相关证据，并在必要时咨询专业意见以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。