当您在怀孕期间遭遇公司辞退时，您完全有权依法维护自己的合法权益。公司因女职工怀孕而将其辞退是违法的行为，您可以通过一系列法律途径来寻求救济。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己已怀孕的事实，并指出公司此时辞退是违法的。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，表达希望继续工作的强烈意愿，并询问公司辞退的具体原因。
- 同时，保留好所有相关的书面或电子证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、怀孕证明（医院诊断书）、公司辞退通知等相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 在投诉时，详细陈述公司辞退的经过及自己的合法诉求，以便劳动监察部门能够准确了解情况进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的期望，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 在仲裁庭审中，充分阐述自己的观点，提供证据支持主张。若您能证明公司违法解除劳动合同，仲裁委员会通常会裁决公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉状需写明诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 法院将对案件进行审理，并作出具有终局性的判决。若公司不履行判决，您可向法院申请强制执行。
三、争取合法权益
- 如果仲裁或诉讼胜诉，公司应当恢复与您的劳动关系，并继续履行劳动合同约定的义务。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 在面对辞退事件时，请保持冷静和理性，避免情绪化的反应影响维权效果。
- 如对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定时间内提出申请。
希望以上建议能够帮助到您，依法维护自己的合法权益。