核心结论：针对您多次向公司提出因工伤解除劳动合同的情况，建议您从以下角度处理：
- 确认解除程序合法性
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工提出解除劳动合同需满足法定条件：
- 若您被鉴定为1-4级伤残，原则上不得解除劳动合同（保留劳动关系，退出工作岗位）；
- 若为5-6级伤残，需经本人提出且与公司协商一致，或公司支付一次性伤残就业补助金后解除；
- 若为7-10级伤残，您可提前30日书面通知公司解除合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。
建议：核对您的伤残等级鉴定结论，确认解除程序是否符合法律规定。若公司拖延或拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 保留书面证据
您提到“说过几次”，需重点固定证据：
- 每次沟通尽量通过书面形式（如邮件、微信、短信）提出解除意向，明确时间、原因及诉求；
- 若为口头沟通，可补充录音或寻找同事证人（需注意合法性）；
- 保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等关键材料。
作用：证据链完整可避免公司否认您提出解除的事实，为后续维权提供依据。
- 主张法定经济补偿
除一次性伤残就业补助金外，若公司存在以下情形，您还可主张其他补偿：
- 未依法缴纳社保：可要求公司补缴社保并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 拖欠工伤待遇：如停工留薪期工资、医疗费等，可要求公司支付并加付赔偿金；
- 违法解除：若公司单方解除合同且无法定理由，需支付2倍经济补偿金的赔偿金。
提示：经济补偿与工伤待遇可并行主张，但需区分性质（如一次性伤残就业补助金与经济补偿金不重复）。
- 协商与维权路径
- 协商优先：可向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除日期、补偿诉求及法律依据，要求限期回复；
- 投诉举报：若协商无果，向当地劳动保障监察部门投诉（处理周期较短）；
- 劳动仲裁：直接申请仲裁，主张工伤待遇、经济补偿等（需在离职后1年内提出）。
流程：投诉→仲裁→诉讼（仲裁是前置程序，不可跳过）。
行动建议：
- 立即整理所有书面沟通记录、工伤材料及工资流水；
- 根据伤残等级核对法定解除条件及补偿标准；
- 向公司发送正式解除通知（建议通过EMS邮寄并留存凭证）；
- 若公司仍不配合，携带材料向劳动仲裁委申请立案。
如有具体材料或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您梳理法律风险点。