关于单位发的服装辞职时是否需要赔钱的问题，这主要取决于服装的性质以及单位的相关规定或劳动合同中的约定，具体分析如下：
如果服装属于工作服，且是单位为了工作需要而统一发放的：
- 通常情况下，这类服装是单位为了员工能够更好地履行工作职责而提供的，属于工作必需品。
- 在员工辞职时，除非单位有特别规定或者劳动合同中有明确约定需要归还或赔偿，否则员工一般不需要赔钱。
- 如果单位要求归还，员工应当归还；如果服装已经损坏或无法归还，且非员工故意或重大过失造成，员工通常也不需要承担赔偿责任。
如果服装属于单位提供的福利性物品，如定制的高档西装等，且单位有明确规定或劳动合同中有约定：
- 这类服装可能超出了普通工作服的范畴，具有一定的福利性质。
- 如果单位在发放时明确告知员工，在辞职时需要归还或按照一定比例赔偿，且这一规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要按照约定进行赔偿。
- 但如果单位的规定或劳动合同中的约定存在不合理之处，如赔偿金额过高，员工可以依法提出异议，并寻求法律途径解决。
如果服装是员工自行购买，但单位给予了一定补贴或报销：
- 这种情况下，服装的所有权通常属于员工。
- 员工辞职时，不需要因为服装的问题而赔钱给单位。
- 但如果单位与员工之间有特别约定，如员工在离职后一定期限内需要归还补贴或报销款项，那么员工需要按照约定履行。
法律建议：
- 在入职时，员工应当仔细阅读劳动合同和单位的相关规定，了解单位对于工作服等物品的发放、使用和归还等方面的要求。
- 如果单位有特别规定或劳动合同中有明确约定，员工应当遵守约定，并在辞职时按照约定处理相关物品。
- 如果员工对单位的规定或劳动合同中的约定存在疑问或异议，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的纠纷。
可能的后法律果：
- 如果员工未按照单位规定或劳动合同约定处理相关物品，单位可能会要求员工承担赔偿责任或采取其他法律措施。
- 在这种情况下，员工应当积极与单位沟通协商，寻求妥善解决方案；如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，单位发的服装辞职时是否需要赔钱，取决于服装的性质以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。员工在入职时和辞职时都应当仔细了解并遵守相关规定和约定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。