结论：劳动法中并没有规定连续上班24小时能抵3个工作日，这种说法并不准确。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题。

1. 关于工作时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 关于连续上班24小时的法律后果：

   • 连续上班24小时显然超出了法律规定的每日工作时间上限，这属于违法行为。用人单位如果安排劳动者连续工作24小时，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要支付加班费或赔偿金给劳动者。
   • 劳动者也有权拒绝这种超时的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 关于“抵3个工作日”的说法：

   • 这种说法没有法律依据。工作日的计算是基于实际的工作时间，而不是简单地按照连续工作的小时数来折算。
   • 即使劳动者连续工作了24小时，这也不能直接折算为3个工作日。工作日的计算需要考虑到每天的工作时间、休息日以及法定节假日等因素。

4. 实际建议：

   • 如果你遇到了用人单位安排你连续工作24小时的情况，你应该首先与用人单位沟通，表达你的不满和拒绝。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在处理这类问题时，保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）是非常重要的，这将有助于你证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，劳动法中并没有规定连续上班24小时能抵3个工作日。如果你遇到了类似的问题，应该及时与用人单位沟通并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。