您好，关于您提出的“劳动法中职工上班是否可安排24小时上班”的问题，我可以明确地告诉您，劳动法明确不允许劳动者连续上24小时班。

首先，我们来看一下劳动法对于工作时间的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身心健康和正常生活而设定的基本工时标准。

接着，我们再来看一下关于延长工作时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊原因下需延长工作时间的，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这一规定明确限制了用人单位延长工作时间的范围和时长。

现在，我们来具体分析一下连续工作24小时的问题。连续工作24小时对劳动者的身体健康构成极大威胁，容易导致疲劳累积、精神不振，甚至增加工作中的安全风险。长期如此，更会影响劳动者的整体身心健康。此外，这种超长工作时间明显违背了劳动法保护劳动者合法权益、确保劳动者休息休假权利的立法宗旨。

当然，也存在一些特殊情况下的例外处理。比如，在某些特殊行业和紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等公共危机时刻，相关救援、抢修人员可能需要连续工作以应对紧急情况。但这种情况属于特定时期的非常规需求，且事后通常会安排相应的补休和采取其他保障措施来弥补劳动者的超时工作。

最后，我想强调的是，劳动者有权拒绝用人单位安排的超时加班，特别是连续工作24小时这种极端情况。如果用人单位强行要求劳动者连续工作24小时或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法严格限制了工作时间的安排，明确禁止连续上24小时班的情况。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息与健康；而劳动者也应了解自己的权益，勇于维护自身的合法利益。