医院通报职工日常工作的问题，在大多数情况下是需要告知当事人的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作表现、工作评价以及与之相关的奖惩情况。医院作为用人单位，对职工的日常工作表现进行通报，本质上是对职工工作的一种评价。这种评价如果涉及到职工的切身利益，如晋升、奖惩、解雇等，那么职工有权知道这些评价的具体内容。
- 如果医院未告知当事人而直接进行了通报，且通报内容对职工产生了不利影响，职工有权向医院提出异议，并要求医院进行解释或更正。在极端情况下，职工甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
从程序公正角度：
- 程序公正是法律原则之一，它要求在进行任何涉及个人权益的决定时，必须遵循一定的程序，确保当事人的知情权、参与权和申诉权得到保障。医院通报职工日常工作的问题，如果未告知当事人，就违反了程序公正的原则。
- 告知当事人不仅是对其知情权的尊重，也是确保通报内容准确、公正的重要手段。因为当事人有权对通报内容进行核实，提出异议或解释，从而避免误解或错误的发生。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，医院通报职工日常工作的问题通常是为了激励职工、改进工作或进行奖惩。如果未告知当事人，这些目的可能难以达到。因为职工不知道自己的问题所在，就无法有针对性地进行改进；同时，如果通报内容存在错误或不公，也会引发职工的不满和抵触情绪。
- 因此，从实际操作的角度来看，告知当事人也是医院通报职工日常工作问题的一个重要环节。它有助于增强通报的针对性和有效性，促进医院与职工之间的沟通和理解。
建议：
- 医院在通报职工日常工作的问题时，应确保告知当事人，并给予其充分的解释和申诉机会。
- 如果职工对通报内容有异议或不满，医院应认真听取其意见，并进行核实和更正。
- 医院应建立健全的通报制度，明确通报的内容、方式、程序等，确保通报的公正性和有效性。
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