核心结论：在现金发放工资且公司无人处理的情况下，要证明拖欠工资，可从收集工资发放相关证据、寻找其他证明劳动关系及工资情况的证据、借助外部力量协助收集证据这几个方面入手。

1. 收集工资发放相关证据
   • 工资条或工资记录：尽管是现金发放，但公司可能曾提供过工资条，或者员工自己有记录工资数额、发放时间等信息的笔记。这些记录应尽量详细，包括每月工资的具体构成，如基本工资、奖金、补贴等各项金额，以及发放日期。如果能找到以往的工资条，它们可以作为工资发放情况的直接证据，通过对比正常发放和拖欠期间的记录，清晰显示工资是否按时足额发放。
   • 工资领取签字记录：有些公司在现金发放工资时会要求员工签字确认领取。如果员工保留了这些签字记录的复印件或者有拍照留存，这也是证明工资发放情况的重要证据。即使公司现在无人，这些历史记录依然能发挥作用，通过签字记录可以确定工资的发放时间和金额，进而判断是否存在拖欠。
2. 寻找其他证明劳动关系及工资情况的证据
   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键文件。合同中通常会约定工资标准、支付方式、支付时间等重要条款。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和金额，而公司未按照合同执行，这就直接证明了公司存在拖欠工资的行为。即使公司现在无人，劳动合同依然具有法律效力，是维护劳动者权益的重要依据。
   • 工作证、工作服等：工作证、工作服等物品可以证明劳动者与公司的隶属关系。结合其他证据，如考勤记录、工作安排等，能够进一步证明劳动者在公司工作的事实。虽然没有直接涉及工资发放，但它们是构建完整证据链的一部分，有助于证明劳动者与公司存在劳动关系，从而为证明拖欠工资提供基础。
   • 考勤记录：考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。如果公司采用打卡、签到等方式记录考勤，劳动者可以尝试收集这些记录。考勤记录与工资发放密切相关，通过考勤可以确定劳动者应得的工资数额，如果公司未按照考勤情况支付工资，就可能存在拖欠。例如，劳动者每月正常出勤，但公司未支付相应工资，考勤记录可以作为证明劳动者工作情况的证据，辅助证明拖欠工资的事实。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证据。同事可以证明公司的工资发放情况，包括是否按时发放、发放方式等。同事的证言需要详细、具体，最好能够提供相关的细节，如发放工资的时间、地点、参与人员等。不过，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用，以增强证据的可信度。
3. 借助外部力量协助收集证据
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求公司提供相关的工资发放记录、考勤记录等资料。在调查过程中，劳动监察部门可以收集到一些劳动者自己难以获取的证据，这些证据对于证明拖欠工资具有重要作用。同时，劳动监察部门的介入也会对公司形成一定的压力，促使公司解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不理想，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交上述收集到的证据来证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决，如果裁决公司支付拖欠的工资，公司必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

在处理这类问题时，要确保所有收集到的证据真实、合法、有效，并且能够相互印证，形成一个完整的证据链。如果在这个过程中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。