结论前置：劳动合同未到期时，单位要求重新签订合同，劳动者是否签订需根据具体情况判断，核心原则是确保新合同内容合法合规且不损害自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法重签情形及应对

1. 协商变更劳动合同内容

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。
     
   • 适用情况：若单位因生产经营调整、岗位变动等客观原因需修改合同条款（如工作地点、薪资结构等），且新条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），劳动者可考虑签订。
     
   • 应对建议：
     
     • 仔细审查新合同条款，重点关注薪资、工时、岗位等核心内容是否与原合同一致或更优；
       
     • 若对条款有疑问，要求单位明确解释，必要时可要求补充约定（如“原合同未变更条款继续有效”）；
       
     • 签订后保留一份新合同原件或复印件。

2. 签订集体合同或专项协议

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位可就劳动报酬、工作时间等事项订立集体合同，需经职工代表大会或全体职工讨论通过。
     
   • 适用情况：若单位因行业特性或特殊需求（如项目制工作）需统一调整合同条款，且新条款通过民主程序制定并公示，劳动者可参与协商后签订。
     
   • 应对建议：
     
     • 关注集体协商过程，确保自身意见被听取；
       
     • 若集体合同条款优于原合同（如提高加班费标准），可同意签订；
       
     • 若条款损害权益（如降低社保基数），可拒绝并要求单位修正。

二、违法重签情形及应对

1. 规避法律责任

   • 情形分析：单位可能通过重签合同掩盖违法行为（如未缴社保、拖欠工资），或试图免除法定责任（如不支付经济补偿）。
     
   • 应对建议：
     
     • 拒绝签订并要求单位继续履行原合同；
       
     • 若单位强行解除原合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。

2. 二次约定试用期

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限受劳动合同期限限制。
     
   • 应对建议：
     
     • 若新合同重复约定试用期，明确拒绝并指出违法性；
       
     • 若单位以此为由降薪或解雇，可主张赔偿金（试用期工资差额+违法解除赔偿金）。

三、劳动者权利与单位义务

1. 劳动者权利

   • 审查权：有权要求单位提供新合同草案，并逐条核对条款；
     
   • 拒绝权：若新合同降低原条件（如降薪、调岗至不合理地点），可拒绝签订；
     
   • 救济权：面对单位胁迫（如“不签就辞退”），可保留证据（如录音、聊天记录）并申请劳动仲裁。

2. 单位义务

   • 协商义务：单位需与劳动者平等协商，不得单方面强制重签；
     
   • 合法义务：新合同不得违反法律强制性规定（如最低工资、工时制度）；
     
   • 告知义务：单位需如实说明重签原因，不得隐瞒真实目的（如规避无固定期限合同签订）。

四、特殊情况处理

1. 单位强迫或胁迫

   • 若单位以“不签就开除”等理由强迫重签，劳动者可拒绝并要求单位继续履行原合同；
     
   • 若单位已违法解除，可主张赔偿金（工作年限×2倍月工资）及未签合同双倍工资差额（若未签满1年）。

2. 原合同有约定

   • 若原合同明确约定“合同期内可协商重签”，需按约定执行；
     
   • 若无约定，双方可通过协商确定，但劳动者仍有权拒绝损害权益的条款。

总结建议：面对单位要求重签合同，劳动者应首先要求单位说明原因，并仔细审查新合同条款。若条款合法合规且不损害权益，可签订；若存在违法或不合理内容，应坚决拒绝并通过法律途径维权。如有具体条款需分析，可直接向我咨询。