关于在单位救助突发疾病同事，单位是否应该给奖励的问题，目前并没有明确的法律规定要求单位必须给予奖励。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题：
道德层面：
- 救助突发疾病的同事是一种高尚的行为，体现了人道主义精神和同事间的互助友爱。从道德层面讲，单位对这种行为给予肯定和奖励，能够弘扬正能量，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
单位规章制度：
- 有些单位可能会在自己的规章制度中明确规定，对于在紧急情况下救助同事或做出其他突出贡献的员工，单位将给予一定的奖励或表彰。如果单位有这样的规定，那么按照规章制度，单位应当给予奖励。
实际案例与行业惯例：
- 在实际工作中，确实存在一些单位对救助同事的员工给予奖励的案例。这些奖励可能包括物质奖励（如奖金、礼品）或精神奖励（如表彰、晋升机会）。此外，某些行业或领域可能形成了对这类行为给予奖励的惯例或文化。
法律鼓励与倡导：
- 虽然法律没有明确规定单位必须给予奖励，但法律鼓励单位建立积极向上的企业文化，倡导员工之间的互助与合作。单位对救助行为给予奖励，可以视为对这种积极行为的鼓励和倡导，符合法律的精神和原则。
建议：
- 如果你所在的单位有相关的规章制度或文化倡导对救助行为给予奖励，你可以向单位提出申请或建议，说明你的救助行为和希望得到的奖励。
- 如果单位没有明确规定，但你认为你的行为值得被认可和奖励，你也可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的想法和期望。
- 无论单位是否给予奖励，你的救助行为都是值得赞扬和肯定的。这种行为不仅体现了你的个人品质，也为单位树立了良好的形象。
后续行动：
- 如果你对单位的处理结果不满意或认为单位没有给予应有的认可和奖励，你可以考虑与单位进一步沟通或寻求其他途径的解决方式（如内部申诉、调解等）。不过，在采取任何行动之前，建议你先了解清楚单位的相关规定和流程，并咨询专业人士的意见。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。