您好，关于您提出的“进厂去上班拿身份证给老板，老板是否可以查我们的家庭情况”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，老板或用人单位在一般情况下是无权直接通过您的身份证查询您的家庭情况的。身份证是用于证明个人身份的法定证件，它包含了您的基本信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址和身份证号码等，但并不包含您的家庭详细情况，如家庭成员信息、家庭住址的具体细节（除非身份证上的住址就是您的家庭住址，但这通常只是大致位置）等。

接下来，我们根据相关法律法规来进一步分析：

1. 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法明确规定了处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且限于实现处理目的的最小范围。这意味着，用人单位在收集、使用您的个人信息时，必须遵循这些原则，并且不能过度收集或使用与工作无关的信息。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、教育背景、技能水平、就业经历等。但家庭情况通常并不属于与劳动合同直接相关的信息，除非该信息对于履行特定岗位的工作职责是必要的（例如，某些需要家庭支持或背景调查的特殊岗位）。

3. 隐私权保护：每个人的家庭情况都属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非您自愿提供或法律另有规定，否则他人无权非法获取或泄露您的家庭信息。

实际应用中的建议：

• 在入职时，您只需按照用人单位的要求提供与工作直接相关的基本信息和证件，如身份证、学历证书、工作经历证明等。
• 如果用人单位要求您提供家庭情况等额外信息，您可以询问该信息与工作的相关性，并根据自己的判断决定是否提供。如果认为该要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以拒绝提供或向相关部门投诉。
• 在任何情况下，都应保持警惕，确保自己的个人信息不被非法获取或滥用。

综上所述，老板或用人单位在一般情况下是无权直接通过您的身份证查询您的家庭情况的。他们只能了解与劳动合同直接相关的基本信息，并且必须遵循相关法律法规的规定来处理您的个人信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。