结论：自愿签了所谓的“生死合同”，人死亡后是否还能获得赔偿，不能一概而论，关键在于合同内容是否违反法律强制性规定以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：

一、合同内容违反法律强制性规定的情形

1. 无效合同原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。如果“生死合同”中约定了免除一方对另一方人身伤害的赔偿责任等违反法律强制性规定的内容，那么该合同条款是无效的。
   • 举例：若合同中约定“乙方在工作过程中发生任何伤亡事故，甲方均不承担责任”，这样的条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 赔偿权利不受影响：

   • 即使签订了包含无效条款的“生死合同”，受害者或其家属仍有权依据法律规定要求赔偿。因为无效的合同条款自始没有法律约束力，不影响其他有效条款的履行，更不影响受害者或其家属依法享有的赔偿权利。

二、合同内容合法但存在其他法定赔偿情形的情形

1. 合同合法有效：

   • 如果“生死合同”的内容并不违反法律强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该合同在法律上是有效的。但这并不意味着在所有情况下，受害者或其家属都无法获得赔偿。

2. 法定赔偿情形：

   • 即使合同有效，如果存在其他法定赔偿情形，如雇主未提供必要的安全保障措施、未履行安全教育义务等，导致受害者死亡，那么受害者或其家属仍有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求赔偿。
   • 举例：若雇主未提供安全帽等防护装备，导致工人头部受伤死亡，即使工人之前签订了“生死合同”，雇主仍需承担侵权责任并赔偿损失。

三、特殊情形下的赔偿问题

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果受害者是在工作过程中死亡的，且符合工伤保险的赔偿条件，那么其家属还有权依据《工伤保险条例》的规定获得工伤保险赔偿。
   • 举例：工人因工作原因遭受事故伤害死亡，其家属可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

2. 雇主责任与工伤保险的竞合：

   • 在某些情况下，雇主责任与工伤保险可能存在竞合。此时，受害者或其家属可以同时主张工伤保险赔偿和雇主责任赔偿，但需注意避免重复赔偿。

建议与行动：

• 审查合同内容：首先审查“生死合同”的具体内容，确定是否存在违反法律强制性规定的条款。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和受害者的伤亡情况。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供建设工程、合同纠纷领域的专业法律咨询，直接向我提问即可。
• 依法维权：根据法律规定和合同约定，依法维护自己的合法权益，要求赔偿损失。