结论：事业单位转为国企过程中若裁员时没有当初的合同，裁员行为需谨慎处理，一般可通过收集其他证据证明劳动关系、遵循法定裁员程序、与员工协商解决以及寻求法律支持等方式进行，以避免违法裁员带来的法律风险。以下是具体分析：

1. 收集其他证据证明劳动关系：

   • 尽管原始合同缺失，但事业单位（或转型后的国企）仍应尽力收集其他能够证明与员工存在劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于工资单、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等。
   • 这些证据将有助于在裁员过程中证明员工的身份和工龄，从而确保裁员决策的合法性和合理性。

2. 遵循法定裁员程序：

   • 无论是否有原始合同，国企在裁员时都必须严格遵守国家关于裁员的法律法规，如《劳动合同法》中关于裁员的条件、程序、经济补偿等方面的规定。
   • 这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等步骤。

3. 与员工协商解决：

   • 在裁员过程中，国企应积极与员工进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工对裁员决定有异议，国企应耐心解释裁员的原因和依据，并听取员工的意见和建议。在协商过程中，国企可以提出合理的经济补偿方案，以缓解员工的经济压力。

4. 寻求法律支持：

   • 如果国企在裁员过程中遇到法律难题或争议，应及时寻求专业法律支持。律师可以帮助国企分析裁员方案的合法性、合理性以及可能面临的法律风险，并提供相应的法律建议和解决方案。
   • 在没有原始合同的情况下，律师还可以协助国企收集其他证据来证明劳动关系，并确保裁员过程符合法律法规的要求。

额外提醒：为避免未来类似情况的发生，国企应加强内部管理，完善合同管理制度，确保所有员工的劳动合同都得到妥善保管。同时，国企还应定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力。如果在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。