结论：劳动者在辞职时，工资的发放时间需根据具体情况来确定，但无论何种情况，用人单位都应在合理时间内支付工资，且劳动者有权获得与实际工作天数相对应的工资。
一、一般情况下的工资发放时间
离职当天结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，办理离职手续的当天，用人单位就应一次性结清工资。
按公司正常发薪日支付：然而，在实际操作中，由于财务流程、工资核算周期等因素，部分用人单位可能无法在解除劳动合同当日支付工资。此时，通常会按照用人单位的正常发薪日期支付。例如，若用人单位每月15日发放上月工资，员工在本月10日辞职，则可能需等待至下月15日领取工资。但这种做法必须在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并需遵循当地法律法规。
二、地区性规定差异
不同地区对工资支付时间有更为细致的规定。以深圳和江苏为例：
深圳地区：依据《深圳市员工工资支付条例》第十三条，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
江苏地区：根据《江苏省工资支付条例》第十九条，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系时，应在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，除非双方另有约定。
三、劳动者工作几天辞职的工资支付
无论劳动者工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位都应当支付工资。这是受《中华人民共和国劳动法》保护的合法权益。具体来说：
按实际工作天数计算：劳动者有权获得与实际工作天数相对应的工资。如果入职时与用人单位有具体约定（如工作不满一定天数不支付工资），这样的约定通常是无效的。用人单位应依据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。
支付方式和时间：工资的具体支付方式和时间通常遵循公司的正常发放流程。有的公司可能在员工办理离职手续后，于下次工资发放日统一支付；也有的公司会在离职时当场以现金结算。无论哪种方式，都应确保劳动者能够及时、足额地收到应得的工资。
四、劳动者权益保障与维权建议
协商解决：如用人单位未按照规定时间支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决。
投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于向当地劳动保障行政部门举报、提起劳动争议仲裁以及向法院提起诉讼等。
示例说明：假设小李在一家公司工作了5天，然后决定辞职。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，小李有权获得这5天的工资。如果公司拒绝支付，小李可以先与公司协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，劳动者在辞职时，应了解自己的工资发放时间及相关法律规定。如遇用人单位拖欠工资的情况，应及时采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。