关于按劳动法辞工后几天能拿到工资的问题，这主要取决于您与用人单位解除劳动关系的具体情况以及当地的具体规定。以下是从不同角度为您详细分析：
正常离职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者的劳动关系依法解除或终止的，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，您辞工后，用人单位应在办理完工作交接等手续后，立即支付您应得的工资。
- 特殊地区规定：以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应在办理完工作交接手续后的三个工作日内支付工资。这一规定为深圳地区的劳动者提供了更具体的保障。
急辞工情况：
- 如果您未提前通知用人单位而立即解除劳动合同（即急辞工），劳动法并未明确规定必须扣几天工资。但用人单位可以依据实际损失扣除部分工资，且扣除金额需遵循一定原则，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准等。
- 在急辞工的情况下，虽然法律未明确规定工资支付时间，但用人单位仍应在合理时间内支付您应得的工资，同时您也可能需要承担因急辞工给用人单位造成的实际损失。
实际操作建议：
- 保留证据：无论何种情况，您都应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
- 及时沟通：离职前应与用人单位就工资结算时间进行明确沟通，确保双方理解一致，避免不必要的纠纷。
- 寻求帮助：若用人单位未按规定支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，在正常离职情况下，您辞工后应能立即或很快拿到工资；在急辞工情况下，虽然法律未明确规定工资支付时间，但用人单位仍应在合理时间内支付，同时您可能需要承担一定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。