针对您提出的“有阴阳合同公司拖欠工资怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。

1. 收集证据：

   • 阴阳合同证据：首先，您需要收集能够证明存在阴阳合同的证据。这可能包括两份合同文本、公司内部文件、电子邮件、短信记录、录音录像等，这些证据应能显示公司存在两份不同内容的合同，且其中一份合同（通常是对公司有利的版本）被用于实际执行，而另一份（可能对您更有利）则未被执行或未被完全执行。
   • 拖欠工资证据：同时，您还需要收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际履行的合同（即对您更有利的合同）支付工资，并补发拖欠的工资。协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增加协商的成功率。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 特别提示：在诉讼过程中，如果法院认定存在阴阳合同，且该合同违反了法律法规的强制性规定或损害了国家、集体或第三人的利益，那么该合同可能被认定为无效。此时，法院将根据实际情况，按照对您更有利的原则来处理工资支付等问题。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表，以免影响案件的进展和结果。
   • 同时，您应密切关注案件的进展情况，及时与劳动仲裁委员会或法院沟通联系，了解案件的最新动态和需要补充的材料等信息。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持谨慎和细致的态度。 如果您在收集证据、协商、申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。