关于您提出的“国网校招的大学生三年后会不会以各种理由拒绝续签合同”的问题，这实际上涉及到了国网校招的后续管理以及劳动合同的续签问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、国网校招的公平性与规范性

国网作为大型国有企业，其招聘流程有着严格的规章制度和监管机制。从校招的提前批到统一考试，每一个环节都力求公平、公正、公开。提前批主要面向特定院校的高层次人才，而统一考试则通过网申、笔试、面试等多轮筛选，确保选拔出的人才符合岗位要求。这样的招聘流程，大大减少了“关系户”等不公平现象的发生，为所有应聘者提供了一个相对平等的竞争环境。

二、劳动合同的续签原则

在劳动合同续签方面，国网同样遵循着法律法规和内部规章制度。一般来说，劳动合同的续签是基于双方自愿、平等、协商一致的原则进行的。如果员工在合同期内表现良好，符合岗位要求，且双方都有续签的意愿，那么合同是可以顺利续签的。反之，如果员工在合同期内存在严重违反规章制度、不胜任工作等情况，或者双方就续签条件无法达成一致，那么合同可能不会续签。但这种情况并非“以各种理由拒绝续签”，而是基于客观事实和法律法规的判断。

三、国网对员工的培养与留用

国网作为大型企业，非常重视员工的培养和发展。对于校招进来的大学生，国网会提供一系列的培训和发展机会，帮助他们快速成长为企业的中坚力量。同时，国网也有着完善的绩效考核和晋升机制，确保员工能够根据自己的能力和贡献获得相应的回报和发展空间。因此，从国网的角度来看，他们更希望留住那些表现优秀、有潜力的员工，而不是随意拒绝续签合同。

四、实际案例与数据分析

虽然无法直接提供国网校招大学生三年后续签合同的具体数据，但根据国网一贯的招聘和用人政策，以及行业内对国网的评价和口碑来看，国网在劳动合同续签方面是非常规范和负责任的。他们不会轻易以各种理由拒绝续签合同，而是会根据员工的实际表现和企业的需求来做出决策。

总结：国网校招的大学生三年后并不会轻易以各种理由拒绝续签合同。国网在招聘和用人方面有着严格的规章制度和监管机制，确保选拔和留用的人才都是符合企业需求的优秀人才。因此，如果您通过校招进入了国网，并且表现良好、符合岗位要求，那么您无需过于担心合同续签的问题。