全民事业单位合同制工人改制后是否享受特殊工种待遇，需分情况讨论：

1. 改制前后特殊工种认定标准的一致性
   特殊工种的认定通常依据原劳动部或行业主管部门制定的《特殊工种名录》，其核心标准是工作性质、劳动强度、作业环境等是否符合名录要求。若改制后单位性质变为企业，但原特殊工种岗位的工作内容、环境等未发生实质变化，且符合现行《特殊工种名录》要求，则合同制工人仍可能享受特殊工种待遇（如提前退休、特殊健康检查等）。
   例如：某事业单位改制为企业后，原从事高温作业的合同制工人，若该岗位仍被列入特殊工种名录，且劳动条件未改变，则可继续享受相关待遇。

2. 改制后单位性质变化的影响

   • 若改制后仍为事业单位：特殊工种待遇通常由事业单位人事管理制度调整，需参照《事业单位人事管理条例》及地方政策。若原岗位被保留为特殊工种，且单位未取消相关待遇，则合同制工人可继续享受。
     
   • 若改制后为企业：需按《劳动法》《劳动合同法》及企业职工特殊工种政策执行。此时需重点核查：
     
     • 改制时是否明确约定原特殊工种待遇的延续；
       
     • 新企业是否重新申报特殊工种岗位（需经人社部门审批）；
       
     • 工人是否仍从事符合名录要求的工作。
       

3. 关键证据与操作建议

   • 证据留存：工人应保存改制前的劳动合同、岗位说明书、工资单、健康检查记录等，证明其长期从事特殊工种。
     
   • 申请流程：若改制后单位未主动申报特殊工种，工人可向当地人社部门提出认定申请，需提交：
     
     • 改制文件（证明单位性质变化）；
       
     • 原岗位工作证明（如考勤记录、同事证言）；
       
     • 医疗或职业病诊断记录（如适用）。
       

4. 潜在风险与救济途径

   • 风险：若改制后单位未申报特殊工种，或工人被调岗至非特殊工种岗位，可能导致待遇丧失。
     
   • 救济：工人可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 确认改制后仍符合特殊工种条件；
       
     • 要求单位补办相关手续或赔偿损失。
       

总结：改制后是否享受特殊工种待遇，需结合单位性质变化、岗位实质条件、政策衔接情况综合判断。建议工人及时核查改制文件、岗位变动记录，并咨询当地人社部门或直接向我提问，以明确具体权益。