核心结论：持股会出资人可通过内部协商、向工会或上级工会反映、申请仲裁或提起诉讼等途径维权，具体需结合持股会章程、公司章程及相关法律规定综合判断。以下为详细分析：
一、明确维权前提：持股会性质与出资人权利
持股会性质
若持股会系公司工会下属的非法人组织（如职工持股会），其性质通常为内部集体持股平台，出资人权利依章程约定。若持股会已登记为法人（如有限合伙企业），则出资人权利受《公司法》或《合伙企业法》调整。
出资人核心权利
根据《公司法》及持股会章程，出资人通常享有：
- 知情权（查阅持股会财务报告、会议记录等）；
- 参与决策权（表决重大事项）；
- 收益分配权（按出资比例分配红利）；
- 退出权（转让出资或要求回购）。
若负责人拒绝公开信息，可能侵犯知情权，构成违约或侵权。
二、维权路径选择
1. 内部协商与章程救济
- 步骤：
（1）查阅持股会章程，确认信息披露义务条款（如定期报告频率、内容范围）；
（2）联合其他出资人向负责人提出书面质询，要求限期答复；
（3）依据章程召开出资人会议，表决更换负责人或修改信息披露规则。
- 法律依据：
《民法典》第970条（合伙事务执行人义务）、持股会章程约定。
2. 向工会或上级工会投诉
- 适用情形：
若持股会由工会管理，负责人行为违反工会内部规定（如《中国工会章程》第25条关于民主管理的要求）。
- 操作要点：
（1）收集负责人拒不公开信息的证据（如邮件、录音）；
（2）向公司工会或上级工会提交书面投诉，要求介入调查；
（3）若工会不作为，可向劳动监察部门举报工会失职。
3. 申请仲裁或提起诉讼
- 仲裁前提：
若持股会章程约定争议解决方式为仲裁，需向约定仲裁机构申请（如中国国际经济贸易仲裁委员会）。
- 诉讼路径：
（1）知情权之诉：以持股会为被告，要求判令公开特定信息（如财务账簿、会议记录）；
（2）违约之诉：若负责人违反章程约定，可要求其承担违约责任（如赔偿损失）；
（3）公司决议撤销之诉：若负责人行为涉及持股会决议违法，可申请法院撤销（需在决议作出60日内起诉）。
- 证据要求：
需证明负责人存在故意隐瞒行为（如多次催告无果、信息与出资人利益直接相关）。
三、风险防范建议
完善章程设计：
在持股会章程中明确信息披露的具体标准（如季度报告、审计要求）、违约责任（如罚款、罢免程序）及争议解决方式。
保留书面证据：
所有沟通均采用书面形式（邮件、函件），并留存送达凭证（如签收记录、公证邮寄）。
联合其他出资人：
若单个出资人力量薄弱，可联合持股比例超过1/3的出资人共同行动，增强维权效力。
提示：具体操作需结合持股会登记类型、章程条款及地方性法规（如《上海市职工持股会试行办法》）调整策略。如有进一步疑问，可直接向我提供持股会章程、沟通记录等材料，以便针对性分析。