员工在不知情的情况下被公司加入工会，其维权方式可以依据具体情况来确定。首先，我们要明确的是，员工有权了解自己是否被加入工会，并有权对加入工会的相关事宜发表意见。针对这一核心前提，以下是你可以采取的维权步骤：

1. 核实工会加入情况：

   • 首先，你需要确认自己是否真的被加入了工会，以及加入的具体工会是哪一个。这可以通过查阅公司的人事记录、工会会员名单或与公司相关部门（如人力资源部门）沟通来确认。

2. 了解工会加入的相关规定：

   • 查阅相关的法律法规、公司章程或劳动合同，了解员工加入工会的具体规定。特别是要关注加入工会是否需要员工本人同意，以及工会会员的权利和义务等内容。

3. 与公司沟通：

   • 如果你发现自己确实在不知情的情况下被加入了工会，可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

4. 向工会反映：

   • 你也可以直接向所在工会反映情况，说明你是在不知情的情况下被加入的，并请求工会协助解决这一问题。工会作为员工权益的代表，有责任维护员工的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师咨询，了解具体的维权途径和法律程序。

6. 提起诉讼：

   • 在必要时，你还可以选择通过诉讼的方式来维护自己的权益。这通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择。在提起诉讼前，请确保你已经充分了解了相关的法律法规和诉讼程序，并咨询了专业的律师。

综上所述，员工在不知情的情况下被公司加入工会时，应通过核实情况、了解规定、与公司沟通、向工会反映、寻求法律援助以及提起诉讼等步骤来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。