工会持股会负责人若损害出资人利益，主要涉及的法律条款及分析如下：

1. 《公司法》相关规定

   • 第二十一条：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。工会持股会负责人若同时担任公司上述职务，或虽未担任但实际控制公司决策，其利用关联关系损害出资人（即公司股东或实际利益相关者）利益的行为，将受此条款约束。
   • 第一百四十九条：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。工会持股会负责人若在公司中担任此类职务，其损害出资人利益的行为，同样可能触犯此条款。

2. 《民法典》相关规定

   • 第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。工会持股会负责人若通过不正当手段损害出资人的财产权益，如侵占、挪用资金等，将违反此基本原则。
   • 第一百七十九条：承担民事责任的方式主要包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失等。出资人可根据此条款要求工会持股会负责人承担相应的民事责任。

3. 工会持股会内部规定及章程

   • 工会持股会通常会有其内部的章程或规定，明确负责人的职责、权限以及违规行为的处理方式。若工会持股会负责人违反这些内部规定，损害出资人利益，出资人可依据内部规定要求其承担责任。

4. 可能的法律后果

   • 民事赔偿：工会持股会负责人若因故意或重大过失损害出资人利益，需承担民事赔偿责任，包括赔偿直接经济损失和可能的间接损失。
   • 行政处罚：若其行为违反相关行政法规，如证券法、税收法规等，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在极端情况下，若工会持股会负责人的行为构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，将依法追究其刑事责任。

法律建议：

• 出资人应首先收集证据，证明工会持股会负责人的损害行为及其与损害结果之间的因果关系。
• 尝试通过内部协商或调解解决争议，以降低成本和耗时。
• 若协商无果，可依据相关法律条款和内部规定，向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉，要求工会持股会负责人承担相应的法律责任。

示例： 假设某工会持股会负责人未经出资人同意，擅自将持股会资金用于个人投资，导致资金损失。出资人可依据《公司法》第一百四十九条和《民法典》第一百七十九条，要求该负责人赔偿损失，并可能根据内部规定追究其其他责任。

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