关于您提出的“工资支付暂行条例中哪条规定工资清算”的问题，根据《工资支付暂行规定》的相关内容，特别是第九条的规定，我可以为您做出详细解答。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这一规定包含以下几个核心要点：

1. 适用范围：

   • 该条款适用于所有因劳动合同解除或终止的情形，包括但不限于辞职、辞退、合同到期、协商解除等。
   • 无论是全日制用工还是非全日制用工，都应遵循此规定，尽管非全日制用工可能具有按小时或日结算的特性。

2. “一次付清”的具体要求：

   • 时间要求：用人单位必须在劳动合同解除或终止的当日或合理的工作时间内完成工资支付，不得无故拖延。
   • 金额要求：支付的工资应包括劳动者在劳动关系存续期间应得的全部劳动报酬，如基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
   • 支付方式：支付方式可以通过现金、银行转账等方式进行，但必须确保劳动者实际收到工资。

3. 未支付的法律后果：

   • 如果用人单位逾期未付工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益，且此类案件通常无需缴纳仲裁费用。

实际应用与案例分析：

• 以实际案例为例，如果某员工的劳动合同于某月最后一天到期终止，而公司拒绝在当天结算支付工资，而是要求等到下个月的统一发薪日再领取，这种做法就违反了《工资支付暂行规定》第九条的规定。员工有权要求公司在劳动合同终止当天付清工资，并通过合法途径维护自己的权益。

操作建议：

• 作为劳动者，您应保留好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据材料。
• 如果发现用人单位拖欠工资，应优先与公司进行协商；协商不成的，可以尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 同时，了解并关注当地的地方政策，因为部分地区可能对工资支付时限有额外的说明或规定。

综上所述，《工资支付暂行规定》第九条是保护劳动者合法权益的重要法律依据，它确保了劳动者在劳动关系终止或解除时能够及时、足额地获得自己应得的劳动报酬。用人单位应严格遵守这一规定，以避免可能的法律风险和责任。