结论：是否违法不能仅凭“取消午休，16点下班”这一信息直接判断，需要结合具体的工作时长、劳动合同约定以及相关法律法规来综合分析。
分析角度一：劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定工作时间：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间，包括午休时间和下班时间，那么用人单位单方面取消午休并改变下班时间，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原定的工作时间安排，或者寻求相应的法律救济。
若劳动合同中未明确约定工作时间：
- 如果劳动合同中没有明确约定具体的工作时间，那么用人单位在合理安排工作时间的范围内，有一定的自主权。但即便如此，用人单位也需要遵守国家关于工作时间的法律法规，确保员工的工作时间不超过法定标准。
分析角度二：国家关于工作时间的法律法规
标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果取消午休后，员工的工作时间超过了这一标准，那么用人单位的行为就可能违法。
加班与休息：
- 即使员工的工作时间未超过法定标准，但如果用人单位取消午休导致员工连续工作时间过长，影响了员工的休息和健康，这也可能违反劳动法的相关规定。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间应合理安排，避免过度劳累。
分析角度三：特殊情况下的工作时间安排
- 不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，用人单位可能根据工作需要灵活安排工作时间。但即便如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并确保员工的工作时间不超过法定标准，且保障员工的休息权益。
建议与行动：
- 核实劳动合同：首先，员工应核实自己的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。
- 了解法律法规：其次，员工应了解国家关于工作时间的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：如果员工认为用人单位的工作时间安排不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律救济：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工的劳动合同中明确规定了每日工作时间为8小时，包括1小时的午休时间，下班时间为17点。如果用人单位取消午休，要求员工从早上8点工作到16点（中间无休息），那么员工的工作时间就变成了8小时（不含午休的连续工作时间可能更长，如果考虑实际工作强度），虽然总时长未超，但连续工作无休息可能违反劳动法关于保障员工休息权益的规定。此时，员工有权要求用人单位恢复午休或采取其他措施保障员工的休息权益。
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