结论：公司调班安排早上6点半上班、下午15点半下班是否违法，需结合具体的工作时长、休息时间安排以及是否符合劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时长角度分析
标准工时制：
- 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司调班后，劳动者每日工作时间（包括可能的加班时间）未超过这一限制，且保证了劳动者必要的休息时间，则这种调班安排本身不违法。
- 但需注意，若公司调班导致劳动者每日工作时间超过8小时，且未支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。
综合计算工时制和不定时工作制：
- 若公司实行综合计算工时制或不定时工作制，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么调班安排可能不受标准工时制的限制。但即便如此，公司仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
二、从休息时间角度分析
- 无论实行何种工时制度，公司都应保障劳动者有足够的休息时间。若调班安排导致劳动者连续工作时间过长，或休息时间不足，可能违反《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。
- 例如，若调班后劳动者连续工作超过12小时，且未安排适当的休息时间，这种安排可能被视为违法。
三、从劳动合同和集体合同角度分析
- 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件、工作时间等事项的重要依据。若劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息时间等条款，公司调班安排应遵守这些约定。
- 若公司未经劳动者同意，单方面改变劳动合同或集体合同中约定的工作时间、休息时间等条款，可能构成违约，劳动者有权要求公司承担违约责任。
四、建议与措施
核实劳动合同和集体合同：
- 劳动者应首先核实自己的劳动合同和集体合同中关于工作时间、休息时间等条款的规定，以判断公司调班安排是否违反合同约定。
与公司沟通协商：
- 若劳动者认为公司调班安排不合理或违法，可与公司进行沟通协商，要求公司调整调班安排或提供合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝调整调班安排或未提供合理的解释和补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动者与公司之间的纠纷无法通过沟通协商解决，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司调班安排早上6点半上班、下午15点半下班是否违法，需根据具体的工作时长、休息时间安排以及是否符合劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定来判断。若劳动者对此有疑问或认为公司调班安排不合理或违法，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。