结论：父母让13岁子女辍学天天看店并要求工资的行为是不合法的，这既违反了未成年人保护的相关规定，也违背了劳动法的相关规定。
分析角度一：未成年人保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利，必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。
- 13岁属于未成年人，且正处于接受义务教育的阶段，父母有义务保障其接受教育的权利。
法律后果：
- 如果父母违反上述规定，使未成年人辍学，可能会受到相关部门的批评教育、责令改正等处理措施。
- 在严重情况下，如果父母的行为构成虐待或遗弃，还可能面临刑事责任的追究。
分析角度二：劳动法规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到过度劳动和剥削。
- 即使未成年人已经年满十六周岁，但未满十八周岁，用人单位在招用时也需要遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在本案例中，虽然父母不是传统意义上的“用人单位”，但他们的行为同样违反了劳动法保护未成年人的精神，且从实际操作层面看，13岁的子女也不具备签订劳动合同、获得劳动报酬的法定资格。
分析角度三：家庭教育与道德层面
家庭教育：
- 父母作为子女的法定监护人，有责任为子女提供良好的家庭教育和成长环境。让子女辍学看店，不仅剥夺了他们的受教育权，还可能对他们的未来发展产生负面影响。
道德层面：
- 从道德角度看，父母应该关爱和保护子女，而不是将他们视为获取经济利益的工具。要求子女看店并支付工资的行为，违背了家庭伦理和道德准则。
建议：
- 父母应该立即停止让子女辍学看店的行为，确保子女能够继续接受义务教育。
- 如果父母确实需要子女帮忙看店或从事其他家务活动，应该以家庭互助和教育的形式进行，而不是将其视为有偿劳动。
- 如果父母对子女的教育问题存在困惑或需要帮助，可以寻求学校、社区或相关部门的支持和指导。
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