针对您提出的“如果公司五一不放假，个人有事怎么办”的问题，这确实涉及到劳动者的休息休假权利以及当这一权利受到侵害时的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者的休息休假权利
根据劳动法的规定，劳动者有权享受法定节假日，这包括“五·一”国际劳动节这样的法定假日。这是劳动者的重要权益之一，用人单位应当予以保障。
二、公司五一不放假，个人有事的处理方式
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您个人有事需要请假，并了解公司是否有调休、补假或其他灵活的工作安排。
- 在协商过程中，您可以引用劳动法的相关规定，强调您的休息休假权利，以及公司应当遵守的法律法规。
要求支付加班费：
- 如果公司确实无法安排您五一放假，且您同意加班，那么根据劳动法的规定，公司应当支付您不低于工资3倍的报酬作为加班费。
- 您可以与公司明确加班费的计算方式和支付时间，确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司既不安排放假，也不支付加班费，且拒绝与您协商，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金或申请人民法院强制执行。
三、个人有事请假的建议
- 提前规划：尽量提前与公司沟通您的请假需求，以便公司有足够的时间进行工作安排和调整。
- 提供证明：如果可能的话，提供一些证明您个人有事的材料，如医疗证明、家庭紧急事务证明等，以增加请假的合理性和说服力。
- 保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，确保工作的顺利进行和交接，减少对公司的影响。
四、注意事项
- 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉劳动法的相关规定，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够做出正确的应对。
综上所述，如果公司五一不放假且您个人有事需要请假，您可以先尝试与公司协商、要求支付加班费或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。同时，也建议您提前规划、提供证明并保持沟通，以确保请假的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。