针对您提出的“厂区内部发生事故算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、厂区内部发生事故是否算工伤
厂区内部发生的事故是否能认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定，结合事故发生的时间、地点、原因及责任划分等多个因素进行综合判断。
工作时间、工作场所、工作原因：
- 若员工在上班时间，于厂区内执行工作任务（如操作机器、运输原材料等）时发生事故并受伤，且该伤害与工作直接相关，则通常可认定为工伤。
上下班途中的特殊保护：
- 若员工在合理的上下班时间内，在厂区道路上（可视为上下班途中的延伸部分）遭遇非本人主要责任的事故并受伤，这种情况也符合工伤认定条件。但需注意，这里的“非本人主要责任”需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确认。
预备性或收尾性工作：
- 如果员工在厂区内在开始工作或结束工作后的一段时间内，进行与工作相关的准备或收尾工作时发生事故并受伤，同样可能构成工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 若事故的发生完全与员工个人行为有关，如员工在休息时间擅自操作机器或驾驶车辆导致受伤，由于并非因工作原因，因此不能认定为工伤。
- 若员工对事故负有主要责任或全部责任（如违规操作、醉酒驾驶等），则不符合工伤认定条件。
二、工伤赔偿的具体项目及标准
若厂区内部发生的事故被认定为工伤，赔偿将涵盖多个方面，具体如下：
医疗费用：
- 工厂需支付因治疗工伤所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用需以医院出具的正规票据为准，并符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；超出部分一般由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。
三、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 职工应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定机构将在受理后60日内作出决定。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是后续赔偿的重要依据。
保留好相关证据和票据：
- 职工在受伤后应保留好所有与工伤相关的证据和票据，如医疗诊断证明、医疗费用票据、交通费用票据等，以便后续赔偿申请的顺利进行。
工厂应依法缴纳工伤保险费：
- 工厂应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。若工厂未依法缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。
综上所述，厂区内部发生的事故是否能认定为工伤需结合具体情况进行综合判断，而工伤赔偿则涵盖多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。