关于实行综合计算工时制是否有假期延长费的问题，结论如下：
法定节假日工作的延长费
若员工在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的300%作为报酬，且调休不能抵消该义务。例如，某员工日工资为200元，在国庆节工作1天，则应获得600元加班费。
非法定节假日的延长费
- 超出综合计算周期标准工时的部分：视为延长工作时间，需支付不低于工资的150%作为报酬。
- 休息日工作且无法补休的：支付不低于工资的200%作为报酬。
示例：以月为周期的综合计算工时制下，员工月标准工时为166.64小时，实际工作180小时，超出13.36小时。若其中8小时为休息日工作且未补休，则加班费为：8小时×200%工资 + 5.36小时×150%工资。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，综合计算工时制需满足以下条件：
- 周期限制：以周、月、季、年为周期，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如月周期不超过166.64小时）。
- 加班限制：每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，特殊情况需经劳动行政部门批准。
- 法定节假日保障：员工在法定节假日工作的，必须支付三倍工资，且不得以调休替代。
具体计算方法
确定综合计算周期：
- 周周期：40小时
- 月周期：166.64小时
- 季周期：499.92小时
- 年周期：2000小时
计算加班时间：
$\(
\text{加班时间} = \text{综合计算周期内总实际工作时间} - \text{总法定标准工作时间}
\)$
示例：某企业以月为周期，员工实际工作200小时，则加班时间为33.36小时（200-166.64）。若其中包含4小时法定节假日工作，则需额外支付三倍工资，剩余29.36小时按150%支付加班费。
注意事项
- 程序合规性：实施综合计算工时制需经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。
- 记录保存：用人单位需完整留存考勤数据，作为争议处理依据。
- 健康保护：避免过度集中工作损害员工身心健康，确保每周至少一天连续休息。
实例分析
某企业实行以季为周期的综合计算工时制，员工小李在某季度实际工作520小时。季度标准工时为499.92小时，超出20.08小时。若其中包含8小时法定节假日工作，则：
- 法定节假日加班费：8小时×300%工资
- 剩余加班费：12.08小时×150%工资
若您有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。