割破皮三厘米是否算工伤，不能仅凭伤口长度来判断，需要结合具体情况来看是否符合工伤的认定条件。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。如果你是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（比如操作机器、搬运物品等）导致皮肤被割破三厘米，那么这种情况很可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具时，不慎被工具割破皮肤，或者下班后整理工作区域时受伤，若符合这一条件，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这种情况相对特殊，但如果你是因为履行工作职责（比如制止他人违规行为）而遭受暴力伤害导致皮肤割破，同样可能被认定为工伤。

伤口长度与工伤认定的关系

伤口长度本身并不是决定是否构成工伤的关键因素。工伤认定的核心在于伤害是否与工作有直接关联，以及是否符合上述法律规定的情形。即使伤口只有三厘米，但如果是因工作原因导致，且符合工伤认定的其他条件，那么就应该被认定为工伤。

工伤认定的流程

如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：在受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待审核：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

后续赔偿问题

如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程，可以根据《工伤保险条例》以及你所在地的相关规定来确定。

总结来说，割破皮三厘米是否算工伤，需要看你受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。如果你认为自己符合条件，建议尽快向用人单位报告，并按照流程申请工伤认定。如果你在申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。