用工单位申报工资薪金大于实际工资，可能会产生以下几方面的后果：

1. 税务风险：

   • 个人所得税：根据税法规定，个人所得税是基于实际收入来计算的。如果用工单位申报的工资薪金高于实际工资，那么员工可能需要缴纳更多的个人所得税。虽然最终在年度汇算清缴时，多缴的税款可以申请退税，但这一过程中可能给员工带来不必要的麻烦和资金占用。
   • 企业所得税：对于用工单位而言，虚报工资薪金也可能影响其企业所得税的计算。如果申报的工资薪金过高，可能导致企业所得税的应纳税所得额减少，从而少缴企业所得税。然而，这种行为一旦被税务机关发现，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等风险。

2. 社保缴纳问题：

   • 社保缴纳基数通常是根据员工的工资薪金来确定的。如果用工单位申报的工资薪金高于实际工资，那么社保缴纳基数也会相应提高，导致用工单位需要承担更高的社保费用。这不仅增加了用工单位的负担，也可能影响员工的实际收入（因为部分社保费用是由员工个人承担的）。

3. 劳动纠纷风险：

   • 如果用工单位长期虚报工资薪金，而员工对此并不知情或未提出异议，一旦双方发生劳动纠纷，如工资争议、经济补偿争议等，用工单位可能面临不利后果。因为虚报的工资薪金可能被视为用工单位对员工实际收入的认可，从而在纠纷解决中成为对用工单位不利的证据。

4. 法律责任：

   • 根据相关法律法规，用工单位虚报工资薪金可能构成违法行为。如果这一行为被劳动监察部门或税务机关发现，用工单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 用工单位应如实申报工资薪金：用工单位应严格按照员工的实际工资薪金进行申报，避免虚报或瞒报。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护用工单位与员工之间良好劳动关系的基础。
• 员工应关注自己的工资薪金申报情况：员工有权了解自己的工资薪金申报情况，并有权要求用工单位提供相关的申报证明。如果发现用工单位虚报工资薪金，员工应及时向用工单位提出异议，并可以向劳动监察部门或税务机关举报。
• 双方应加强沟通与协商：在工资薪金申报过程中，用工单位与员工应加强沟通与协商，确保申报的工资薪金与实际工资相符。这有助于减少不必要的纠纷和风险。

总之，用工单位申报工资薪金大于实际工资是一种不合法且存在诸多风险的行为。用工单位应严格遵守相关法律法规，如实申报工资薪金；员工也应关注自己的权益，及时发现问题并寻求解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。