公交建集团劳动合同制工人一般没有传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细解释：

1. “编制”的传统含义：

   • 在过去，特别是在国有企业和事业单位中，“编制”通常指的是一种固定的、由国家或单位分配的工作岗位和人员配置。拥有编制的员工往往享有更稳定的职业保障、更好的福利待遇以及更明确的晋升渠道。

2. 劳动合同制工人的性质：

   • 随着劳动法律法规的完善和市场经济的发展，越来越多的企业开始采用劳动合同制来雇佣员工。劳动合同制工人与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 劳动合同制工人并不享有传统意义上的“编制”，他们的雇佣关系是基于劳动合同的，而不是基于国家或单位的固定配置。因此，他们的职业稳定性、福利待遇等可能受到劳动合同条款、企业经营状况以及市场环境等多种因素的影响。

3. 公交建集团的具体情况：

   • 公交建集团作为一家企业，其雇佣员工的方式通常也是采用劳动合同制。这意味着，公交建集团的劳动合同制工人并不拥有传统意义上的“编制”。
   • 然而，这并不意味着公交建集团的劳动合同制工人的权益得不到保障。相反，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同制工人享有与编制内员工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公交建集团的劳动合同制工人来说，重要的是要仔细阅读并理解劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在工作中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公交建集团的劳动合同制工人一般没有传统意义上的“编制”，但他们同样享有法律规定的劳动权益。如果有任何关于劳动合同或劳动权益的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。