针对您提出的“以前就职企业个人档案不让提取”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确个人档案的转递和提取通常遵循一定的规定和流程。根据一般情况，当您从一家企业离职后，您的个人档案应该由该企业按照相关规定转递至您的下一个接收单位，如新就业单位、户籍地公共就业人才服务机构等。

针对您当前遇到的问题，即原就职企业不让提取个人档案，我建议您采取以下步骤：

1. 了解原因：

   • 首先，与原就职企业的人事部门或档案管理部门沟通，了解他们不让提取档案的具体原因。
   • 询问是否是因为某些手续未完成、费用未结清或其他特定原因。

2. 核实规定：

   • 查阅您与原就职企业签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于档案转递和提取的具体条款。
   • 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障局或公共就业人才服务机构，了解档案转递和提取的一般规定和流程。

3. 采取行动：

   • 如果是因为手续未完成或费用未结清等原因，您应尽快完成相关手续或结清费用，以便顺利提取档案。
   • 如果原就职企业无正当理由拒绝提取档案，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 另外，您也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 档案转递方式：

   • 一旦问题得到解决，您可以根据当地的规定和流程，选择将档案转递至新就业单位、户籍地公共就业人才服务机构或其他符合规定的接收单位。
   • 通常，档案转递可以通过邮寄或亲自携带等方式进行，具体方式需根据接收单位的要求和规定来确定。

5. 注意事项：

   • 在处理档案提取和转递过程中，请务必保持与相关部门的沟通联系，及时了解处理进度和结果。
   • 同时，也要妥善保管好与档案相关的所有文件和证明材料，以备不时之需。

最后，我想强调的是，个人档案对于每个人的职业发展都至关重要。因此，在处理档案相关问题时，请务必保持谨慎和耐心，确保档案的完整性和安全性。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业人士的帮助和建议。